神宁煤化工甲醇厂创先争优长效机制促实效

煤化工甲醇厂自开展创先争优活动以来,坚持把创先争优活动融入安全生产中心工作,注重实效,不断完善,建立了创先争优长效机制,取得了四大实效。

一是建立“三级联创”机制推动科学发展。融入安全生产中心开展了“党员创完好岗位、支部创无泄漏车间、党委创标杆工厂”的创先争优“三级联创”活动,通过党员亮身份、履职践诺、党员创岗建区、突击队攻坚战等一系列具体措施,形成了党内带党外的联动机制,激发了群团组织活力,扎实推进工会、团青系统创先争优,形成全员参与的良性机制,有力推动了该厂的科学发展,连续三年实现了刷新安全生产运行记录。

二是建立帮扶机制促进企业和谐。认真落实党员领导干部“一帮一、多帮一”扶贫帮困措施,坚持开展慰问困难员工、党员、节日慰问岗位一线员工活动。开展美丽甲醇创建活动,通过定置化、准军事化、“光盘”化、环保攻坚等系列活动打造了“天蓝、地绿、水净、厂洁”的美丽甲醇新形象,促进了和谐。

三是建立民情机制服务员工群众。建立民情工作制度,领导干部带头及时发现和了解员工群众在生产、生活中的困难,多和员工沟通谈心,帮助员工解决实际困难,凝聚了员工群众的力量。

四是建立创新机制加强组织建设。该厂大胆创新,先后探索建立了特色党课制度、党代表质询制度、对标管理提升制度、标杆管理子文化制度,有力加强了党组织建设,进一步深化了创先争优效果,切实增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

 

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